일본의 후생노동청(厚生労働省)의 어제 2009년 임금구조기본통계조사결과를
어제 발표했다.
기업별로 전년 대비 증감률을 보면 대기업(상용노동자 천명이상)은 0.7% 증가했고
중견기업(100~999명)은 0.2% 감소했고
중고기업(10~99)명은 0.9%로 증가했다.
원문링크
厚生労働省：平成２１年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況
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이렇게 보면 좀 적게 보이기도 하지만 이건 연봉이 아니라 기본급이다.
일본의 보너스는 회사마다 다르기는 하겠지만 연봉 계약제가 아닌 이상
적던 많던 보너스는 거의 나온다. 회사의 수익율에 따라 당연히
보너스를 많이 받고 적게 받는 것은 정해진다.
어제 발표했다.
학년별로 본 초봉
2009년에 첫월급을 고졸이상의 학력별로 본자료
| 남녀계 |
대학원 석사 |
２２８．４千円（전년대비증감률１．１％） |
| 남 |
대학원 석사 |
２２８．６千円（전년대비증감률１．１％） |
| 여 |
대학원 석사 |
２２７．１千円（전년대비증감률１．６％） |
기업별로 전년 대비 증감률을 보면 대기업(상용노동자 천명이상)은 0.7% 증가했고
중견기업(100~999명)은 0.2% 감소했고
중고기업(10~99)명은 0.9%로 증가했다.
원문링크
厚生労働省：平成２１年賃金構造基本統計調査結果（初任給）
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이렇게 보면 좀 적게 보이기도 하지만 이건 연봉이 아니라 기본급이다.
일본의 보너스는 회사마다 다르기는 하겠지만 연봉 계약제가 아닌 이상
적던 많던 보너스는 거의 나온다. 회사의 수익율에 따라 당연히
보너스를 많이 받고 적게 받는 것은 정해진다.
